Levantamento do site Empregos.com.br mostra queda de 32% entre 2021 e 2022 na quantidade de vagas abertas para profissionais com idade a partir de 50 anos.<\/p>\n\n\n\n
No ano passado, a plataforma contabilizava 547 vagas. J\u00e1 neste ano, s\u00e3o 372. A pesquisa analisou as oportunidades abertas no per\u00edodo entre janeiro e setembro de 2021 e de 2022.<\/p>\n\n\n\n
Atualmente, a plataforma tem 85 mil candidatos 50+ em busca de uma vaga no mercado de trabalho. Os setores que mais empregam s\u00e3o recursos humanos, inform\u00e1tica e tecnologia, engenharia e consultoria.<\/p>\n\n\n\n
O cargo com mais oportunidades \u00e9 o de programador, com 33 vagas, seguido por analista de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (20), analista de sistemas (20), consultor de cr\u00e9dito imobili\u00e1rio (15) e analista fiscal (11).<\/p>\n\n\n\n
Para a Tabata Silva, gerente do Empregos.com.br, o mercado brasileiro sofre com a escassez de m\u00e3o de obra especializada e restringir a participa\u00e7\u00e3o de profissionais s\u00eaniores pode levar a empresa a perder uma excelente aquisi\u00e7\u00e3o, que agregaria muito \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios 50+ \u00e9 uma aquisi\u00e7\u00e3o inteligente. Com habilidades desenvolvidas ao longo da carreira, muitos profissionais podem colaborar com o crescimento do neg\u00f3cio. Geralmente, os trabalhadores mais experientes s\u00e3o proativos, pr\u00e1ticos, organizados e sabem lidar com situa\u00e7\u00f5es de tens\u00e3o devido aos anos de experi\u00eancia\u201d, explica.
Preconceito nas sele\u00e7\u00f5es
Outra pesquisa, dessa vez com profissionais acima de 40 anos, feita no primeiro semestre deste ano pelo site de empregos InfoJobs, mostrou que 70,4% dos entrevistados sofreram preconceito et\u00e1rio durante os processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n
A pesquisa mostrou ainda que, na percep\u00e7\u00e3o de 78,5% dos respondentes, o mercado de trabalho n\u00e3o d\u00e1 as mesmas chances para profissionais 40+ quando comparado com os mais jovens.<\/p>\n\n\n\n
Outros 27,1% acreditam que \u00e9 preciso estar mais atualizado para competir com as novas gera\u00e7\u00f5es, e 68,4% alegaram que muitas vezes ainda n\u00e3o \u00e9 o suficiente.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, 61,1% dos profissionais com mais de 40 anos afirmam que o principal desafio profissional \u00e9 a falta de oportunidade de trabalho, enquanto outras dificuldades pr\u00e1ticas s\u00e3o acompanhar as tend\u00eancias do mercado (14,1%), se reinventar (12,3%) e lidar com as diferentes gera\u00e7\u00f5es (10.8%).<\/p>\n\n\n\n
Para mais da metade (56,2%), falta as empresas reconhecerem o potencial das contrata\u00e7\u00f5es 40+, enquanto 30,4% acreditam que \u00e9 necess\u00e1rio romper com preconceitos internos para impulsionar essas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
O estudo mostra que 99,2% dos l\u00edderes acreditam que profissionais 40+ agregam no ambiente de trabalho. Mas apenas 12,8% dizem que a m\u00e9dia de funcion\u00e1rios na empresa com mais de 40 anos \u00e9 maior que 50%.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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