Em um estudo global recente conduzido pela plataforma de envolvimento de funcion\u00e1rios Tinypulse, mais de 80% dos l\u00edderes de pessoal relataram que a configura\u00e7\u00e3o h\u00edbrida \u00e9 exaustiva para os funcion\u00e1rios. E os trabalhadores tamb\u00e9m relataram que o trabalho h\u00edbrido \u00e9 emocionalmente mais rigoroso que o trabalho totalmente remoto e – o que \u00e9 preocupante – at\u00e9 que o trabalho em tempo integral no escrit\u00f3rio.
Considerando que muitas empresas est\u00e3o planejando implementar modelos permanentes de trabalho h\u00edbrido e que a maioria dos trabalhadores quer passar suas semanas de trabalho entre suas casas e o escrit\u00f3rio, esses n\u00fameros fazem soar sinais de alarme. Mas o que h\u00e1 especificamente com o trabalho h\u00edbrido que o torna t\u00e3o desgastante, emocionalmente falando? E como os trabalhadores e as empresas podem evitar armadilhas, para que o trabalho h\u00edbrido possa realmente funcionar?<\/p>\n\n\n\n
Por que o trabalho h\u00edbrido pode ser extenuante
\u00c0 medida que a pandemia se arrasta e os h\u00e1bitos de trabalho flex\u00edvel dos trabalhadores tornam-se mais arraigados, o retorno ao escrit\u00f3rio em tempo integral parece uma rel\u00edquia do passado. Mas, embora algumas empresas tenham implementado pol\u00edticas de trabalho remoto, um grande n\u00famero de companhias abra\u00e7ou o h\u00edbrido como modelo de trabalho padr\u00e3o, desde que o retorno dos funcion\u00e1rios aos escrit\u00f3rios em grandes n\u00fameros seja considerado seguro.<\/p>\n\n\n\n
Teoricamente, o trabalho h\u00edbrido oferece o melhor acordo entre empregados e empregadores. Ele combina os padr\u00f5es de trabalho no escrit\u00f3rio de antes da pandemia e dias com trabalho remoto, em um cronograma que permite a colabora\u00e7\u00e3o presencial e a forma\u00e7\u00e3o de equipes, bem como maior flexibilidade e a oportunidade de concentra\u00e7\u00e3o para trabalhar em casa.
Parecia uma solu\u00e7\u00e3o em que todos ganhavam. Um estudo de maio de 2021 demonstrou que 83% dos trabalhadores queriam trabalhar de forma h\u00edbrida depois da pandemia.
\u201cA sensa\u00e7\u00e3o era que o trabalho h\u00edbrido seria o melhor de dois mundos\u201d, afirma Elora Voyles, psic\u00f3loga organizacional industrial e cientista pessoal da empresa de software Tinypulse, sediada na Calif\u00f3rnia, nos Estados Unidos.
O otimismo dos funcion\u00e1rios rapidamente se tornou fadiga. Em uma pesquisa da Tinypulse com 100 trabalhadores de v\u00e1rias partes do mundo, 72% deles relataram exaust\u00e3o com o trabalho h\u00edbrido – quase o dobro do percentual de funcion\u00e1rios totalmente remotos e tamb\u00e9m mais que entre aqueles que trabalham no escrit\u00f3rio em tempo integral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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