Neste ano, o Plano de A\u00e7\u00e3o Internacional para o Envelhecimento completa 20 anos \u2013 foi a primeira iniciativa global para fazer frente \u00e0 mudan\u00e7a do perfil demogr\u00e1fico da popula\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m estamos no segundo ano da D\u00e9cada do Envelhecimento Saud\u00e1vel: a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) estabeleceu que o per\u00edodo entre 2021 e 2030 deveria ser dedicado a facilitar a participa\u00e7\u00e3o de idosos em suas comunidades e contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 sociedade, assim como para garantir o acesso aos cuidados necess\u00e1rios. H\u00e1 boas ideias de sobra e, infelizmente, esfor\u00e7os efetivos de menos, e o b\u00f4nus da longevidade nos apresenta um enorme desafio: estamos vivendo mais, mas e a qualidade dessa exist\u00eancia? Fa\u00e7o tal introdu\u00e7\u00e3o porque o aumento do n\u00famero de centen\u00e1rios deixou de ser uma expectativa para se transformar em realidade. Segundo o Centro de Longevidade de Stanford, pelo menos metade das crian\u00e7as norte-americanas com 5 anos chegar\u00e1 aos 100. O desdobramento disso?<\/p>\n\n\n\n
Pode-se considerar razo\u00e1vel que o tempo de vida profissional dos indiv\u00edduos chegue a 60 anos, porque n\u00e3o haver\u00e1 sistema de previd\u00eancia que aguente um contingente t\u00e3o grande fora mercado. Se hoje, com a aposentadoria por volta dos 65, a maioria considera que quatro d\u00e9cadas de labuta s\u00e3o um fardo pesado, o futuro soa apavorante.
Em artigo para \u201cThe Atlantic\u201d, o jornalista Joe Pinsker alerta que o importante \u00e9 redesenhar o trabalho, porque o modelo existente se tornar\u00e1 simplesmente invi\u00e1vel. Na verdade, o que se convencionou chamar de meia-idade se converteu numa fase com tantas demandas que uma sensa\u00e7\u00e3o de esgotamento ronda as pessoas. Abordei a quest\u00e3o em algumas colunas e no meu livro, \u201cMenopausa \u2013 o momento de fazer as escolhas certas para o resto da sua vida\u201d: temos que lidar com exig\u00eancias profissionais mais desafiadoras do que as do in\u00edcio de carreira; cuidar de filhos; e, com frequ\u00eancia cada vez maior, tamb\u00e9m de pais que passam a depender de n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n
O que vem sendo exigido de pais e m\u00e3es que trabalham \u00e9 imposs\u00edvel: conciliar dedica\u00e7\u00e3o total como empregados e respons\u00e1veis pelos filhos.
Para Laura Carstensen, diretora do centro de longevidade, a sociedade vai ter que ser flex\u00edvel e criativa para resolver o impasse: por exemplo, diminuindo a carga hor\u00e1ria de casais enquanto os filhos s\u00e3o pequenos, com a possibilidade de essas \u201choras devidas\u201d serem compensadas no futuro. Invi\u00e1vel do ponto de vista econ\u00f4mico, j\u00e1 que os empregadores teriam que continuar arcando com os custos dos trabalhadores com a jornada reduzida? Talvez seja mais invi\u00e1vel o cen\u00e1rio no qual nos encontramos, com gente sobrecarregada e longe de dar o melhor de si nas empresas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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