O projeto de lei que determina a divulga\u00e7\u00e3o da faixa salarial em an\u00fancios de emprego pode trazer grandes mudan\u00e7as para as empresas \u2013 entre elas, o foco em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios j\u00e1 contratados e a necessidade de uma pol\u00edtica transparente de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
O projeto de lei 1.149\/22, que tramita na C\u00e2mara dos Deputados, determina a obrigatoriedade de informar a faixa salarial na divulga\u00e7\u00e3o das vagas e vale para empresas p\u00fablicas e privadas. Em caso de descumprimento, a multa \u00e9 de cinco sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n
A import\u00e2ncia da pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios
Ketlhenn explica que a pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios exerce papel determinante no desempenho e no resultado das empresas \u2013 ela define a import\u00e2ncia e a preocupa\u00e7\u00e3o que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00e1 ao seu potencial humano e como ela retribuiu o trabalho executado.
\u201cCom isso, a constru\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios torna-se de fundamental import\u00e2ncia, pois \u00e9 somente a partir dele que podemos pensar em outras estrat\u00e9gias como a implanta\u00e7\u00e3o de um plano de carreira, planos de treinamento e desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e outras pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o, como programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados, remunera\u00e7\u00e3o por habilidades e compet\u00eancias, entre outras\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 plano de cargos e sal\u00e1rios
De acordo com a especialista em RH, a pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 uma estrat\u00e9gia que equilibra os sal\u00e1rios, ou seja, paga o trabalhador de acordo com as responsabilidades e exig\u00eancias dos cargos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 realidade do mercado, e tem a fun\u00e7\u00e3o de atrair e reter os profissionais.
\u201c\u00c9 fundamental para que a empresa possa desenvolver uma gest\u00e3o transparente, por meio do m\u00e9rito pelos resultados obtidos e pela evolu\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, a partir de crit\u00e9rios l\u00f3gicos e bem definidos\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n
Como implementar
Para implementa\u00e7\u00e3o desse plano de cargos e sal\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio o alinhamento entre a diretoria e os gestores e o envolvimento de profissionais de RH que conhe\u00e7am as metodologias de avalia\u00e7\u00e3o de cargos e trabalhem no detalhamento de todas as informa\u00e7\u00f5es de forma clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n
Defini\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios
A defini\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios envolve pesquisa de mercado para desenvolver estatisticamente os comparativos e equilibr\u00e1-los com a oferta externa e a realidade econ\u00f4mica da empresa, aplicando-os de acordo com a estrutura da companhia.
Para chegar a uma remunera\u00e7\u00e3o adequada, \u00e9 feita uma pesquisa de mercado dentro dos cargos semelhantes. S\u00e3o ainda levados em considera\u00e7\u00e3o a complexidade das atribui\u00e7\u00f5es, o perfil requisitado e o n\u00edvel hier\u00e1rquico, al\u00e9m da localidade, do porte e da atividade da empresa. As empresas precisam fazer essa pesquisa de forma rotineira para se adequarem ao momento do mercado.<\/p>\n\n\n\n
Avalia\u00e7\u00e3o dos cargos
Dentro do plano de cargos e sal\u00e1rios est\u00e3o descritas as atribui\u00e7\u00f5es de cada fun\u00e7\u00e3o, as exig\u00eancias de forma\u00e7\u00e3o e de experi\u00eancia e as faixas salariais.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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