{"id":11380,"date":"2022-10-19T18:56:12","date_gmt":"2022-10-19T21:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/?p=11380"},"modified":"2022-10-19T18:56:16","modified_gmt":"2022-10-19T21:56:16","slug":"assedio-eleitoral-tentar-determinar-voto-de-funcionario-e-crime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/brasil\/assedio-eleitoral-tentar-determinar-voto-de-funcionario-e-crime\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio eleitoral: tentar determinar voto de funcion\u00e1rio \u00e9 crime"},"content":{"rendered":"

O ass\u00e9dio eleitoral \u00e9 crime e ocorre quando um empregador age para coagir, amea\u00e7ar ou promete benef\u00edcios para que algu\u00e9m vote em determinado candidato.
O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) informou que, at\u00e9 a tarde desta ter\u00e7a-feira (18), j\u00e1 havia registrado 447 den\u00fancias de ass\u00e9dio eleitoral nas elei\u00e7\u00f5es de 2022. Na semana passada, o n\u00famero computado pelo MPT era de 173 \u2013 aumento de quase 160%.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. A empresa pode oferecer vantagem ou coagir trabalhadores a votarem em algum candidato ou partido?
    N\u00e3o, coagir trabalhadores em troca de voto \u00e9 crime e configura abuso de poder econ\u00f4mico.<\/li>\n\n\n\n
  2. O que caracteriza ass\u00e9dio eleitoral no ambiente de trabalho?
    O ass\u00e9dio eleitoral consiste em abuso do poder empresarial pela coa\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o, amea\u00e7a ou insist\u00eancia em influenciar o voto dos empregados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Um exemplo de ass\u00e9dio eleitoral \u00e9 o pagamento de b\u00f4nus a funcion\u00e1rios que votarem nos candidatos defendidos pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Como fa\u00e7o para denunciar irregularidades no per\u00edodo eleitoral?
      Den\u00fancias de ass\u00e9dio eleitoral podem ser registradas no Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), por meio do site mpt.mp.br, na aba Denuncie, ou pelo aplicativo “Pardal”, dispon\u00edvel para Android e iOS. A den\u00fancia pode ser sigilosa.<\/li>\n\n\n\n
    2. A empresa pode fazer campanha de candidato ou de partido no local de trabalho?
      De acordo com o juiz Hilmar Raposo Filho, a Resolu\u00e7\u00e3o 23.610\/19, do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), pro\u00edbe a veicula\u00e7\u00e3o de material de propaganda eleitoral nas empresas.<\/li>\n\n\n\n
    3. Pode ser realizada propaganda eleitoral nas instala\u00e7\u00f5es da empresa?
      Apesar de a resolu\u00e7\u00e3o 23.610\/19 proibir a veicula\u00e7\u00e3o de material de propaganda eleitoral nas empresas, o BMA Advogados lembra que \u00e9 poss\u00edvel utilizar adesivos em autom\u00f3veis, caminh\u00f5es, bicicletas e janelas, desde que isso ocorra de maneira espont\u00e2nea e gratuita, e o material utilizado n\u00e3o exceda o tamanho de meio metro quadrado.<\/li>\n\n\n\n
    4. Trabalhadores podem ser punidos por fazer campanha fora das instala\u00e7\u00f5es de trabalho ou nas redes sociais?
      N\u00e3o, segundo Raposo Filho. \u201cA liberdade de express\u00e3o e o direito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o no processo pol\u00edtico impedem esse tipo de medida\u201d, afirma.<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Patr\u00f5es e empregados devem se atentar a regras em rela\u00e7\u00e3o a posicionamentos eleitorais<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":11381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow6MXMDA:productID":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-11380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}