A Copa do Mundo come\u00e7a para o Brasil no dia 24 de novembro, e as tr\u00eas partidas da sele\u00e7\u00e3o brasileira na primeira fase caem em dias de semana, no hor\u00e1rio de expediente.
Se for classificado para as outras fases, ser\u00e3o mais um ou dois dias \u00fateis com jogos, dependendo da classifica\u00e7\u00e3o no grupo. Por isso, quem tem que trabalhar ter\u00e1 de entrar em acordo com o chefe para poder assistir aos jogos.<\/p>\n\n\n\n
Os dias de jogos da sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o considerados feriados, segundo advogados trabalhistas. Al\u00e9m disso, as empresas t\u00eam a prerrogativa de decidir se liberam ou n\u00e3o seus empregados para assistir \u00e0s partidas.
No caso de libera\u00e7\u00e3o com compensa\u00e7\u00e3o posterior de horas, as empresas e os funcion\u00e1rios devem chegar a um acordo sobre a quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Compensa\u00e7\u00e3o de horas
Segundo o advogado Vitor Roberto Carrara, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Stuchi e Carrara Advogados, as empresas e empregados podem realizar acordos individuais e compensar os dias ou as horas dos jogos. As empresas tamb\u00e9m poder\u00e3o fornecer local adequado para que os funcion\u00e1rios assistam aos jogos no pr\u00f3prio local de trabalho.
O doutor em direito do trabalho e professor da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da PUC-SP, Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es, esclarece que essa negocia\u00e7\u00e3o entre patr\u00e3o e empregado n\u00e3o precisa ser realizada com a participa\u00e7\u00e3o do sindicato. O empregado pode fazer esse tipo de acordo com a empresa para compensar o per\u00edodo em outras datas, cumprindo o n\u00famero de horas em que esteve ausente.<\/p>\n\n\n\n
Hor\u00e1rios diferenciados
\u201cO que usualmente \u00e9 adotado nas empresas \u00e9 a estipula\u00e7\u00e3o de um hor\u00e1rio de trabalho diferenciado em dias de jogo. Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel que seja estabelecido um hor\u00e1rio de trabalho male\u00e1vel. Isso pode ser feito com o in\u00edcio da jornada de trabalho um pouco mais tarde; com a interrup\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho apenas no per\u00edodo do jogo; ou encerramento das atividades antes mesmo do hor\u00e1rio da partida\u201d, observa o advogado Felipe Rebelo Lemes Moraes.
\u201cEles ser\u00e3o planejados com base nas necessidades de cada empresa, levando em conta o bom senso e a razoabilidade\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
As empresas podem alterar o hor\u00e1rio de expediente at\u00e9, no m\u00e1ximo, 2 horas di\u00e1rias, respeitado o limite m\u00e1ximo de 10 horas de trabalho por dia. \u00c9 poss\u00edvel prorrogar a jornada di\u00e1ria por antecipa\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio (entrada mais cedo) ou por seu prolongamento (sa\u00edda mais tarde).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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