Ap\u00f3s uma pausa de dois anos por causa da pandemia, as festas de final de ano das empresas voltaram, para a alegria dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s dois anos, a Passarelli Engenharia e Constru\u00e7\u00e3o retomou as comemora\u00e7\u00f5es presenciais. Em 2020 e 2021, devido \u00e0 pandemia, a confraterniza\u00e7\u00e3o foi realizada com um karaok\u00ea virtual para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
No pr\u00f3ximo dia 22 de dezembro, todos que trabalham no escrit\u00f3rio central estar\u00e3o reunidos num espa\u00e7o em S\u00e3o Paulo com m\u00fasica ao vivo e outras atra\u00e7\u00f5es. Nas outras unidades e obras, tamb\u00e9m ser\u00e3o realizadas comemora\u00e7\u00f5es \u2013 nesses casos, cada uma ter\u00e1 sua pr\u00f3pria festa, que poder\u00e1 ser em dias diferentes.
“Neste ano, a comemora\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de ser pelos resultados de 2022 e dos 90 anos da empresa, ser\u00e1, principalmente, pela vida”, diz Lucia Menezes Cotes, diretora de gest\u00e3o de pessoas da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhadores aprovam
Enquete da Robert Half, consultoria global em solu\u00e7\u00f5es de talentos, mostra que a maioria dos entrevistados prefere essa modalidade de festa presencial.<\/p>\n\n\n\n
As confraterniza\u00e7\u00f5es buscam geralmente agradecer os trabalhadores pelos resultados alcan\u00e7ados no ano, integrar e motivar as equipes e fortalecer o la\u00e7o dos funcion\u00e1rios com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Entre os participantes que optaram pela comemora\u00e7\u00e3o no modelo presencial, 62% gostariam que a festa ocorresse fora do escrit\u00f3rio, enquanto 6% elegeram como op\u00e7\u00e3o favorita a confraterniza\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria empresa.
Por outro lado, 29% preferiram que o valor investido na festa fosse convertido em a\u00e7\u00f5es comunit\u00e1rias, estimulando o engajamento social da companhia e dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 as comemora\u00e7\u00f5es virtuais e h\u00edbridas, que tiveram grande ades\u00e3o durante o per\u00edodo de pandemia e exigiram criatividade e jogo de cintura por parte das empresas, s\u00e3o prefer\u00eancia de apenas 3%.
\u201cEncaro como um processo completamente natural que, ap\u00f3s quase tr\u00eas anos de pandemia, as pessoas estejam \u00e1vidas por encontros olho no olho. \u00c9 claro, por\u00e9m, que com o aumento dos casos de covid, a an\u00e1lise dos desejos e receios dos colaboradores refor\u00e7a sua import\u00e2ncia, sendo fundamental envolv\u00ea-los no processo de decis\u00e3o\u201d, destaca Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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