Pesquisa sobre mercado de trabalho realizada pelo Instituto Brasileiro de Economia da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV IBRE) mostra que quase 90% dos informais pesquisados preferiam ter um emprego com carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento entrevistou os trabalhadores que n\u00e3o possu\u00edam nenhum tipo de registro (trabalhadores sem carteira assinada, empregadores e conta pr\u00f3pria sem CNPJ). Entre eles, 87,7% afirmaram que gostariam de ter uma ocupa\u00e7\u00e3o mais formalizada. Apenas 12,3% preferiam o contr\u00e1rio. Esse percentual sobe para 89,5% quando se trata de trabalhadores com rendimento de at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n
Entre os trabalhadores por conta pr\u00f3pria (com ou sem CNPJ), 69,6% desses trabalhadores gostariam de ter algum v\u00ednculo formal com uma empresa, como carteira assinada e seus consequentes direitos trabalhistas. E os 30,4% restantes disseram que prefeririam permanecer na situa\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n\n\n\n
Quando se abre por faixa de renda, entre trabalhadores com renda mensal de at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos, o percentual de quem quer ter v\u00ednculo formal sobe a 74,9%. J\u00e1 os que ganham acima de dois sal\u00e1rios m\u00ednimos s\u00e3o 56,7%.<\/p>\n\n\n\n
Entre os principais motivos apontados pelos que gostariam de se vincular a uma empresa foram o desejo de ter rendimentos fixos (33,1%) e o acesso a benef\u00edcios que as empresas costumam dar (31,4%). Entre quem ganha at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos, o percentual de quem gostaria de ter rendimentos fixos chega a 37,8%.
Para os trabalhadores que n\u00e3o desejam mudar a categoria da sua ocupa\u00e7\u00e3o, o fator mais mencionado foi a prefer\u00eancia por flexibilidade de hor\u00e1rio (14,3%), seguido pelos que acreditam que na ocupa\u00e7\u00e3o atual conseguem ter rendimentos maiores (11,9%) do que teriam se fossem vinculados a uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
A nova pesquisa do FGV IBRE foi feita entre os meses de agosto e outubro com cerca de 2.000 pessoas f\u00edsicas com mais de 14 anos de idade em todo o territ\u00f3rio nacional a cada m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n
Sal\u00e1rio \u00e9 principal motivo da insatisfa\u00e7\u00e3o
As pessoas foram consultadas ainda sobre a satisfa\u00e7\u00e3o com o pr\u00f3prio trabalho. A maioria dos entrevistados disseram estar satisfeitos ou muito satisfeitos (72,2%). Os insatisfeitos ou muito insatisfeitos somaram 27,8% do total.<\/p>\n\n\n\n
Entre os motivos da insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho atual est\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o baixa (64,2%), pouco ou nenhum benef\u00edcio (43%) e inseguran\u00e7a por ser um trabalho tempor\u00e1rio (23,7%).<\/p>\n\n\n\n
Outros 22,9% alegaram estar trabalhando menos do que gostariam, 21,4% citaram carga hor\u00e1ria elevada e 12,9% a dist\u00e2ncia da casa para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Perda do emprego
A possibilidade de perder o emprego ou a principal fonte de renda nos pr\u00f3ximos 12 meses \u00e9 vista como improv\u00e1vel ou muito improv\u00e1vel pela maioria dos respondentes (58,7%) – o percentual sobe para 79,6% entre trabalhadores que ganham at\u00e9 2 sal\u00e1rios-m\u00ednimos. Na contram\u00e3o, 41,3% afirmaram ser prov\u00e1vel ou muito prov\u00e1vel.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Levantamento do FGV Ibre mostra ainda que a remunera\u00e7\u00e3o baixa \u00e9 a principal insatisfa\u00e7\u00e3o<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12570"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12570\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}