{"id":13468,"date":"2023-02-15T17:30:12","date_gmt":"2023-02-15T20:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/?p=13468"},"modified":"2023-02-15T17:32:53","modified_gmt":"2023-02-15T20:32:53","slug":"como-vao-funcionar-as-sancoes-contra-discriminacao-no-regulamento-da-cbf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/esportes\/como-vao-funcionar-as-sancoes-contra-discriminacao-no-regulamento-da-cbf\/","title":{"rendered":"Como v\u00e3o funcionar as san\u00e7\u00f5es contra discrimina\u00e7\u00e3o no regulamento da CBF"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A CBF publicou a altera\u00e7\u00e3o no Regulamento Geral de Competi\u00e7\u00f5es para 2023, a carta que norteia as normas de todas as competi\u00e7\u00f5es nacionais no futebol brasileiro. Para al\u00e9m dos casos de racismo, o texto trata de discrimina\u00e7\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o sexual, de sexo, de g\u00eanero, etnia, proced\u00eancia nacional, religi\u00e3o, entre outras infra\u00e7\u00f5es que &#8220;afrontem a dignidade humana&#8221;, explica o RGC da CBF.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o quatro tipos de san\u00e7\u00f5es previstas, conforme o texto abaixo:<br>I \u2013 advert\u00eancia;<br>II \u2013 multa pecuni\u00e1ria administrativa, no valor de at\u00e9 R$ 500 mil, a ser revertida em prol de causas sociais, inclusive atrav\u00e9s da dedu\u00e7\u00e3o de cotas a receber;<br>III \u2013 veda\u00e7\u00e3o de registro ou de transfer\u00eancia de atletas;<br>IV \u2013 Perda de pontos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 possibilidade, por\u00e9m, da multa ser dobrada &#8211; atingir R$ 1 milh\u00e3o &#8211; para o caso de reincid\u00eancia das infra\u00e7\u00f5es de cunho discriminat\u00f3rio. Leia o texto completo do artigo 134 do RGC abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O texto da nova lei da CBF ainda aponta que as san\u00e7\u00f5es &#8220;t\u00eam natureza administrativa e ser\u00e3o aplicadas pela CBF independentemente das san\u00e7\u00f5es de natureza disciplinar que venham a ser cominadas pela Justi\u00e7a Desportiva com base no CBJD.&#8221; Ou seja, um colegiado que ser\u00e1 formado dentro da CBF aplicar\u00e1 as penas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 uma ressalva, no entanto. Quando diz respeito a perda de pontos, a aplica\u00e7\u00e3o da san\u00e7\u00e3o da CBF ser\u00e1 levada ao STJD e s\u00f3 vai ser mantida &#8211; a perda de pontos &#8211; depois de aprecia\u00e7\u00e3o no tribunal nacional desportivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo levantamento do \u00faltimo relat\u00f3rio divulgado pelo Observat\u00f3rio Racial do Futebol, houve absolvi\u00e7\u00e3o nos tribunais desportivos estaduais ou nacional de agentes do futebol &#8211; sejam clubes, \u00e1rbitros e clubes &#8211; em 40% dos casos (ou 21 deles). Outros 32 foram punidos (60% dos casos).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em casos apenas no STJD, a propor\u00e7\u00e3o foi similar, com 10 casos de absolvi\u00e7\u00e3o e 14 com condena\u00e7\u00e3o, mas sempre com penas pecuni\u00e1rias bem abaixo das impostas no novo Regulamento Geral de Competi\u00e7\u00f5es de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pena m\u00e1xima saiu no caso do jogador Celsinho, do Londrina, que foi injuriado racialmente em partida contra o Brusque (SC). O clube sofreu multa de R$ 60 mil e perdeu mando de campo. Um dirigente do clube foi punido com 360 dias suspens\u00e3o e recebeu multa de R$ 30 mil.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perda de pontos pode ser aplicada preventivamente pela CBF, mas aplica\u00e7\u00e3o final vai depender do STJD<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":13469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-13468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-esportes"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}