O burnout \u00e9 um fen\u00f4meno observado h\u00e1 tempos e em larga escala no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Mas ele atingiu seu pico durante a pandemia. Em meio aos lockdowns, \u00e0s responsabilidades e \u00e0 emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica, dados globais demonstram que mais profissionais relataram sensa\u00e7\u00e3o de estresse cr\u00f4nico e exaust\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Um estudo de mar\u00e7o de 2021 entre 1,5 mil trabalhadores americanos, conduzido pela plataforma de recursos humanos Indeed, mostrou que 67% dos participantes acreditavam que o burnout aumentou durante a pandemia de covid-19.<\/p>\n\n\n\n
E a incid\u00eancia do burnout continua aumentando. Em uma pesquisa de fevereiro de 2023, entre 10.243 profissionais de v\u00e1rias partes do mundo, conduzida pelo centro de pesquisas e debates americano Future Form, 42% dos participantes relataram burnout \u2013 o maior n\u00famero desde maio de 2021.<\/p>\n\n\n\n
Uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel?
Pang e Gallagher afirmam que as pr\u00e1ticas atuais de trabalho fazem com que o burnout, em alguns casos, seja inevit\u00e1vel.
“Na verdade, o burnout deveria ocorrer apenas em algumas profiss\u00f5es \u2013 quando voc\u00ea fica continuamente na linha de frente para salvar vidas”, afirma Pang.<\/p>\n\n\n\n
“Mas, no momento, para muitas empresas, ele se resume \u00e0 toler\u00e2ncia do indiv\u00edduo a longas jornadas, excesso de trabalho e fadiga, quer ele sofra de burnout ou n\u00e3o.”<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m da alta incid\u00eancia, alguns especialistas acreditam que preocupa\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas mais gen\u00e9ricas significam que o burnout provavelmente ir\u00e1 permanecer por mais tempo.
“Al\u00e9m do trabalho, os profissionais tamb\u00e9m precisam lidar com enormes press\u00f5es de custo de vida”, afirma Gallagher.<\/p>\n\n\n\n
“A infla\u00e7\u00e3o piorou, est\u00e3o acontecendo demiss\u00f5es em massa e os profissionais est\u00e3o preocupados em perder suas moradias. Por isso, n\u00e3o ser\u00e1 surpresa se os n\u00edveis de burnout aumentarem ainda mais.”<\/p>\n\n\n\n
A falta de creches e a instabilidade persistente tamb\u00e9m s\u00e3o um fator adicional em todo o mundo, particularmente para os pais.<\/p>\n\n\n\n
Um relat\u00f3rio da Universidade do Estado de Ohio, nos Estados Unidos, demonstrou em maio de 2022 que 66% dos pais e m\u00e3es americanos que trabalham preenchem os crit\u00e9rios de burnout.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto houver ambientes de trabalho que fa\u00e7am com que seus funcion\u00e1rios sofram estresse cr\u00f4nico, excesso de trabalho e longas jornadas, o burnout chegou para ficar.<\/p>\n\n\n\n
Mas Pang afirma que cada vez mais empresas est\u00e3o come\u00e7ando a perceber que t\u00eam responsabilidade de lidar com o burnout.
“Estamos gradualmente saindo de um mundo no qual o burnout ficava totalmente a cargo do indiv\u00edduo para reconhecer que as solu\u00e7\u00f5es organizacionais s\u00e3o fundamentais”, segundo ele.<\/p>\n\n\n\n
“Existe um reconhecimento maior de que fatores do ambiente de trabalho contribuem para o burnout e que um funcion\u00e1rio afetado pode ter consequ\u00eancias negativas para os neg\u00f3cios como um todo.”<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Com estresse e exaust\u00e3o aumentando entre setores de trabalho, talvez seja hora de reformular a narrativa do esgotamento<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":13959,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-13957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-natural"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}