{"id":14256,"date":"2023-04-13T17:04:59","date_gmt":"2023-04-13T20:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/?p=14256"},"modified":"2023-04-13T17:05:04","modified_gmt":"2023-04-13T20:05:04","slug":"sindrome-do-desgaste-afasta-mao-de-obra-senior-precocemente-do-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/saude-natural\/sindrome-do-desgaste-afasta-mao-de-obra-senior-precocemente-do-mercado\/","title":{"rendered":"‘S\u00edndrome do desgaste’ afasta m\u00e3o de obra s\u00eanior precocemente do mercado"},"content":{"rendered":"

Na Europa Ocidental, a valoriza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra s\u00eanior \u00e9 uma pol\u00edtica de Estado. Um cen\u00e1rio bem diferente do que ocorre no Brasil, onde o mercado ainda fecha as portas para os trabalhadores acima dos 50. No entanto, mesmo sem sofrer com um etarismo pesado como aqui, idosos europeus t\u00eam abandonado seus empregos por se sentirem ultrapassados. O nome disso? \u201cS\u00edndrome do desgaste\u201d, dizem pesquisadores do Copenhagen Centre for Health Research in the Humanities, ligado \u00e0 Universidade de Copenhagen. O mundo corporativo j\u00e1 lida com duas s\u00edndromes bastante conhecidas. A do impostor, citada pela primeira vez em 1978 e associada a um sentimento de mulheres bem-sucedidas que se viam como uma fraude, aponta para uma discrep\u00e2ncia entre o reconhecimento externo e o julgamento interno. A do burnout, ou esgotamento, \u00e9 provocada pelo excesso de trabalho e cobran\u00e7a e leva a um estado de exaust\u00e3o extrema.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, na \u201cS\u00edndrome do desgaste\u201d (em ingl\u00eas, \u201cworn-out\u201d), profissionais maduros, ainda que tenham consci\u00eancia do seu valor, come\u00e7am a se preocupar em como s\u00e3o vistos por seus pares, muitas vezes achando que talvez n\u00e3o tenham mais as habilidades necess\u00e1rias para continuar executando suas fun\u00e7\u00f5es.
As mensagens que a sociedade como um todo envia s\u00e3o t\u00e3o poderosas que acabam sendo introjetadas. Coment\u00e1rios do tipo: \u201cafinal, quando voc\u00ea vai se aposentar?\u201d sempre soam discriminat\u00f3rias \u2013 e s\u00e3o! Funcionam como uma cr\u00edtica velada de que as pessoas s\u00e3o menos produtivas, engajadas ou passaram da idade para ocupar sua posi\u00e7\u00e3o. Os pesquisadores listaram as tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es mais frequentes da \u201cS\u00edndrome do desgaste\u201d:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. O temor de n\u00e3o se sentir t\u00e3o capaz quanto antes para atender \u00e0s expectativas que envolvem a atividade. Nesse caso, h\u00e1 semelhan\u00e7as com a s\u00edndrome do impostor, no que diz respeito ao sentimento de inadequa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  2. A preocupa\u00e7\u00e3o de que colegas e chefes possam estar avaliando negativamente seu desempenho, mesmo quando o indiv\u00edduo acredita que domina em sua compet\u00eancia. Os pesquisadores atribuem o quadro ao conceito de metaestere\u00f3tipos de idade, isto \u00e9, a pessoa se angustia com o que acha que os outros est\u00e3o pensando.<\/li>\n\n\n\n
  3. O receio de n\u00e3o perceber o momento de parar \u00e9 como um fantasma amea\u00e7ador: o medo \u00e9 de um decl\u00ednio futuro e, principalmente, da falta de consci\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    O estudo foi realizado entre 2019 e 2021, com trabalhadores da ind\u00fastria e do mercado financeiro \u2013 esses \u00faltimos eram os mais afetados. Nas entrevistas realizadas, ficou patente a ang\u00fastia de estarem sendo julgados como ultrapassados por seus pares, em reflex\u00f5es como: ser\u00e1 que n\u00e3o est\u00e1 na hora de sair de cena? Vou conseguir acompanhar as mudan\u00e7as e atender \u00e0s expectativas? Meus companheiros e chefes me alertar\u00e3o se tiver chegado a ocasi\u00e3o? Estou me expondo ao continuar? N\u00e3o h\u00e1 respostas f\u00e1ceis, mas ajudaria muito se as empresas se empenhassem em incluir os funcion\u00e1rios idosos nos programas de treinamento e reciclagem, mostrando que apostam neles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Profissionais maduros se preocupam em como s\u00e3o vistos, achando que talvez n\u00e3o tenham mais as habilidades necess\u00e1rias<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":14257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-14256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-natural"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}