A entrada em vigor das novas exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) representa um marco importante na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira. A norma incorpora a gest\u00e3o dos riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), estabelecendo responsabilidades que v\u00e3o muito al\u00e9m da simples adequa\u00e7\u00e3o documental. Empresas de todo o pa\u00eds enfrentam agora o desafio de preparar seus profissionais de Recursos Humanos para acolher, registrar, investigar e encaminhar adequadamente situa\u00e7\u00f5es complexas como ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e outros fatores que afetam a sa\u00fade psicol\u00f3gica no trabalho.<\/p>\n
Uma pesquisa nacional realizada pelo Instituto Livre de Ass\u00e9dio em parceria com a AAPSA revelou dados preocupantes sobre a maturidade das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras neste campo. 74% das empresas ainda operam abaixo de um n\u00edvel considerado robusto de maturidade na gest\u00e3o dos riscos psicossociais<\/strong>, indicando uma lacuna significativa entre aquilo que a legisla\u00e7\u00e3o exige e aquilo que as organiza\u00e7\u00f5es conseguem implementar de forma eficaz.<\/p>\n O estudo mapeou os principais fatores de risco psicossocial que afetam o ambiente corporativo brasileiro. A sobrecarga de trabalho aparece em primeiro lugar, afetando 28% das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Em seguida, a falta de clareza de pap\u00e9is e responsabilidades afeta 18% das empresas<\/strong>, enquanto o ass\u00e9dio moral ou sexual representa uma preocupa\u00e7\u00e3o para 15% das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Esses n\u00fameros demonstram a complexidade e a urg\u00eancia de a\u00e7\u00f5es estruturadas nesta \u00e1rea.<\/p>\n Apesar de reconhecerem a import\u00e2ncia desses riscos, muitas empresas ainda atuam de forma reativa e desorganizada. A pesquisa aponta que grande parte das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o conta com protocolos estruturados, fluxos de acolhimento ou mecanismos padronizados<\/strong> para documentar provid\u00eancias e acompanhar a resolu\u00e7\u00e3o dos casos. Essa fragilidade na estrutura operacional \u00e9 justamente um dos pilares refor\u00e7ados pela atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1.<\/p>\n Entre as a\u00e7\u00f5es consideradas mais eficazes pelos respondentes da pesquisa est\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de lideran\u00e7as<\/strong>, a capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica das equipes<\/strong> e a exist\u00eancia de canais qualificados de escuta e den\u00fancia<\/strong>. Essas iniciativas criam um ambiente de confian\u00e7a e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, fundamentais para a preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/p>\n A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 marca uma mudan\u00e7a importante e fundamental no papel dos profissionais de Recursos Humanos. Conforme destacado por Ana Addobbati, presidente do Instituto Livre de Ass\u00e9dio: “Estamos vendo uma mudan\u00e7a importante no papel do RH. Antes, muitas equipes atuavam apenas como apoio. Agora, elas passam a integrar a governan\u00e7a dos riscos psicossociais, sendo respons\u00e1veis por apoiar registros, encaminhamentos, evid\u00eancias e monitoramento das a\u00e7\u00f5es adotadas pela empresa.”<\/strong><\/p>\n Essa transforma\u00e7\u00e3o significa que os profissionais de RH n\u00e3o podem mais atuar de forma superficial ou improvisada. Eles precisam ser capazes de documentar adequadamente cada situa\u00e7\u00e3o, manter registros precisos e acompanhar sistematicamente as a\u00e7\u00f5es tomadas pela empresa. Trata-se de uma mudan\u00e7a de paradigma que reposiciona o RH como agente central na governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n Para responder a essa demanda crescente e oferecer suporte aos profissionais de RH, o Instituto Livre de Ass\u00e9dio lan\u00e7ou o RHs Sem Improviso<\/strong>, uma biblioteca digital especializada na gest\u00e3o dos riscos psicossociais. A plataforma re\u00fane uma s\u00e9rie de recursos pr\u00e1ticos: protocolos detalhados, fluxos de atendimento, modelos de registro, checklists operacionais, roteiros de acolhimento, documentos para investiga\u00e7\u00e3o e materiais pr\u00e1ticos desenvolvidos especificamente para profissionais de Recursos Humanos.<\/p>\n O objetivo central dessa iniciativa \u00e9 duplo: reduzir improvisa\u00e7\u00f5es<\/strong> nas a\u00e7\u00f5es cotidianas das equipes de RH e fortalecer a governan\u00e7a corporativa<\/strong> nas organiza\u00e7\u00f5es. Ao disponibilizar ferramentas padronizadas e reconhecidas, a plataforma apoia empresas na implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica da NR-1, transformando a conformidade legal em uma cultura permanente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no ambiente organizacional.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NR-1 exige novo papel do RH na gest\u00e3o de riscos psicossociais. Saiba como 74% das empresas enfrentam lacunas de capacidade operacional e ferramentas.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":27452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow6MXMDA:productID":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-27455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27455"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27455\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quais riscos mais preocupam as organiza\u00e7\u00f5es?<\/h3>\n
O problema da atua\u00e7\u00e3o reativa nas empresas<\/h2>\n
Iniciativas mais eficazes segundo as organiza\u00e7\u00f5es<\/h3>\n
A transforma\u00e7\u00e3o do papel do RH na gest\u00e3o de riscos psicossociais<\/h2>\n
A necessidade de ferramentas adequadas para conformidade efetiva<\/h2>\n