Um estudo abrangente realizado com 1.945 trabalhadores distribu\u00eddos por todas as regi\u00f5es brasileiras revelou diferen\u00e7as substanciais na forma como pais e m\u00e3es vivenciam o suporte \u00e0 parentalidade no ambiente corporativo. A pesquisa, conduzida pela Ticket, marca especializada em benef\u00edcios corporativos do grupo franc\u00eas Edernred, exp\u00f5e um cen\u00e1rio onde 52% dos pais afirmam receber incentivos das empresas para priorizarem compromissos familiares<\/strong>, enquanto entre as m\u00e3es esse percentual cai significativamente para 43%.<\/p>\n Esse gap inicial amplia-se consideravelmente quando o tema \u00e9 a din\u00e2mica familiar cotidiana. Os dados indicam que 90% dos pais declaram dividir de forma igualit\u00e1ria os cuidados com os filhos<\/strong> junto a seu parceiro ou parceira. Em contrapartida, apenas 53% das mulheres relatam essa mesma experi\u00eancia de compartilhamento equilibrado, evidenciando que a distribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades familiares permanece desigual na pr\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\n As repercuss\u00f5es dessas din\u00e2micas tamb\u00e9m se manifestam claramente na trajet\u00f3ria profissional. Enquanto 89% dos pais asseguram nunca terem experimentado preconceito relacionado \u00e0 paternidade no mercado de trabalho, entre as mulheres esse \u00edndice reduz-se para 68%, revelando que a maternidade ainda representa barreira significativa para muitas profissionais.<\/p>\n Comparando os resultados com o levantamento anterior de 2022, emerge um panorama ainda mais preocupante. A percep\u00e7\u00e3o dos pais sobre compartilhamento igualit\u00e1rio manteve-se elevada, variando apenas de 93% para 90%. Por\u00e9m, entre as m\u00e3es houve retrocesso not\u00e1vel, caindo de 67% para 53%<\/strong>, ampliando o descompasso entre ambos os grupos em dez pontos percentuais.<\/p>\n Diante desse cen\u00e1rio desafiador, a pesquisa sugere medidas concretas capazes de contribuir para a transforma\u00e7\u00e3o do ambiente corporativo. A flexibilidade de jornada<\/strong> emerge como ferramenta essencial para equilibrar demandas profissionais e familiares. Al\u00e9m disso, lideran\u00e7as adequadamente preparadas para compreender e lidar com as necessidades familiares dos colaboradores<\/strong> tornam-se fundamentais para criar uma cultura inclusiva.<\/p>\n Pol\u00edticas robustas de apoio \u00e0 parentalidade tamb\u00e9m se apresentam como elemento determinante para reduzir desigualdades. Essas iniciativas, quando implementadas de forma estruturada e com comprometimento organizacional, podem contribuir significativamente para melhorar a qualidade de vida tanto de pais quanto de m\u00e3es no ambiente corporativo, promovendo inclus\u00e3o genu\u00edna e equidade de g\u00eanero.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pesquisa revela que 52% dos pais recebem incentivo empresarial para priorizar fam\u00edlia, contra 43% das m\u00e3es. Conhe\u00e7a os dados sobre equidade de g\u00eanero.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":27990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-27995","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27995\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Impactos na carreira profissional e evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores<\/h2>\n
Solu\u00e7\u00f5es para transformar o ambiente corporativo<\/h3>\n