{"id":9449,"date":"2022-05-26T16:09:54","date_gmt":"2022-05-26T19:09:54","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/?p=9449"},"modified":"2022-05-26T16:09:57","modified_gmt":"2022-05-26T19:09:57","slug":"ans-autoriza-reajuste-maximo-de-155-em-planos-de-saude-individuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/brasil\/ans-autoriza-reajuste-maximo-de-155-em-planos-de-saude-individuais\/","title":{"rendered":"ANS autoriza reajuste m\u00e1ximo de 15,5% em planos de sa\u00fade individuais"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s um in\u00e9dito reajuste negativo no ano passado, os planos de sa\u00fade individuais ou familiares poder\u00e3o subir at\u00e9 15,5% este ano. O percentual m\u00e1ximo de reajuste que poder\u00e1 ser aplicado \u00e0s mensalidades foi fixado nesta quinta-feira (26) pela Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS). A decis\u00e3o deve ser publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o na sexta-feira (27).<br>\u00c9 o maior percentual de reajuste j\u00e1 aprovado pela ag\u00eancia. O maior at\u00e9 ent\u00e3o havia sido de 13,57%, em 2016, de acordo com os dados da s\u00e9rie hist\u00f3rica da ANS, iniciada em 2000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O reajuste ser\u00e1 aplicado aos planos m\u00e9dico-hospitalares com anivers\u00e1rio no per\u00edodo de maio de 2022 a abril de 2023, contratados a partir de janeiro de 1999 ou que foram adaptados \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o (Lei n\u00ba 9.656\/98).<br>Em 2021, foi determinado um reajuste negativo de -8,19% nos planos de sa\u00fade individuais em raz\u00e3o da queda provocada pela pandemia no uso de servi\u00e7os m\u00e9dicos, com adiamento de procedimentos como cirurgias e exames.<br>O reajuste anual \u00e9 calculado com base nas varia\u00e7\u00f5es das despesas com atendimento aos benefici\u00e1rios, intensidade de utiliza\u00e7\u00e3o dos planos pelos clientes e infla\u00e7\u00e3o medida pelo \u00cdndice de Pre\u00e7os ao Consumidor Amplo (IPCA).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hist\u00f3rico de reajustes<br>&#8220;O \u00edndice divulgado pela ANS \u00e9 o maior da hist\u00f3ria e n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel no atual momento econ\u00f4mico que estamos enfrentando, com a infla\u00e7\u00e3o derretendo o poder de compra das fam\u00edlias&#8221;, avalia Rafael Robba, advogado especialista em direito \u00e0 sa\u00fade do escrit\u00f3rio Vilhena Silva Advogados.<br>&#8220;Embora seja aplicado a uma parcela inferior a 20% do total de usu\u00e1rios de planos de sa\u00fade, o \u00edndice aprovado funciona como um ponto de partida para os reajustes dos planos coletivos empresariais e por ades\u00e3o, que nunca foram inferiores aos da ANS. Infelizmente, poderemos ver muitas pessoas deixando os conv\u00eanios m\u00e9dicos e enfrentando dificuldades para conseguir um novo produto no mercado&#8221;, completa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estimativas<br>A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Planos de Sa\u00fade (Abramge) estimava que o percentual de reajuste ficaria &#8220;pr\u00f3ximo a 15,8%&#8221;. J\u00e1 a Federa\u00e7\u00e3o Nacional de Sa\u00fade Suplementar projetava &#8220;reajuste de 15,7% neste ciclo&#8221;.<br>&#8220;O aumento de itens diversos, como o pre\u00e7o de medicamentos e insumos m\u00e9dicos, a forte retomada dos procedimentos eletivos, o impacto de tratamentos de Covid longa e a incorpora\u00e7\u00e3o de novas coberturas obrigat\u00f3rias aos planos de sa\u00fade, como medicamentos e procedimentos, impactam diretamente no reajuste&#8221;, afirma a FenaSa\u00fade.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 o maior reajuste j\u00e1 aprovado, segundo a s\u00e9rie hist\u00f3rica da ag\u00eancia, iniciada em 2000<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":9450,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-9449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"brizy_media":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jornalcorporativo.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}