Levantamento do site Empregos.com.br mostra queda de 32% entre 2021 e 2022 na quantidade de vagas abertas para profissionais com idade a partir de 50 anos.
No ano passado, a plataforma contabilizava 547 vagas. Já neste ano, são 372. A pesquisa analisou as oportunidades abertas no período entre janeiro e setembro de 2021 e de 2022.
Atualmente, a plataforma tem 85 mil candidatos 50+ em busca de uma vaga no mercado de trabalho. Os setores que mais empregam são recursos humanos, informática e tecnologia, engenharia e consultoria.
O cargo com mais oportunidades é o de programador, com 33 vagas, seguido por analista de recrutamento e seleção (20), analista de sistemas (20), consultor de crédito imobiliário (15) e analista fiscal (11).
Para a Tabata Silva, gerente do Empregos.com.br, o mercado brasileiro sofre com a escassez de mão de obra especializada e restringir a participação de profissionais sêniores pode levar a empresa a perder uma excelente aquisição, que agregaria muito à organização.
“A contratação de funcionários 50+ é uma aquisição inteligente. Com habilidades desenvolvidas ao longo da carreira, muitos profissionais podem colaborar com o crescimento do negócio. Geralmente, os trabalhadores mais experientes são proativos, práticos, organizados e sabem lidar com situações de tensão devido aos anos de experiência”, explica.
Preconceito nas seleções
Outra pesquisa, dessa vez com profissionais acima de 40 anos, feita no primeiro semestre deste ano pelo site de empregos InfoJobs, mostrou que 70,4% dos entrevistados sofreram preconceito etário durante os processos seletivos.
A pesquisa mostrou ainda que, na percepção de 78,5% dos respondentes, o mercado de trabalho não dá as mesmas chances para profissionais 40+ quando comparado com os mais jovens.
Outros 27,1% acreditam que é preciso estar mais atualizado para competir com as novas gerações, e 68,4% alegaram que muitas vezes ainda não é o suficiente.
Além disso, 61,1% dos profissionais com mais de 40 anos afirmam que o principal desafio profissional é a falta de oportunidade de trabalho, enquanto outras dificuldades práticas são acompanhar as tendências do mercado (14,1%), se reinventar (12,3%) e lidar com as diferentes gerações (10.8%).
Para mais da metade (56,2%), falta as empresas reconhecerem o potencial das contratações 40+, enquanto 30,4% acreditam que é necessário romper com preconceitos internos para impulsionar essas contratações.
O estudo mostra que 99,2% dos líderes acreditam que profissionais 40+ agregam no ambiente de trabalho. Mas apenas 12,8% dizem que a média de funcionários na empresa com mais de 40 anos é maior que 50%.
Portuguese 
English 